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        我市舉辦“堅定不移推動高質量發展”主題系列新聞發布會第四場
        國資國企邁入高質量發展新階段

        作者: 付鳳臣 來源: 菏澤日報 發表時間: 2023-03-24 10:00

        中國菏澤網消息(記者 付鳳臣)3月23日,我市舉辦“堅定不移推動高質量發展”主題系列新聞發布會第四場,邀請市國資委、菏澤城投、菏投集團、城建集團有關負責同志,介紹我市國資國企改革發展情況和下一步改革發展舉措,并回答記者提問。

        近年來,市屬國資國企系統層層壓緊壓實改革責任,勇于攻堅克難,扎實推進“國企改革三年行動”,47項改革任務全面完成。

        市屬國企質量效益大幅提升

        資產總額從2019年底的581.45億元增長到2022年底的2454.01億元,所有者權益從153.92億元增長到1195.4億元,營業收入從145.94億元增長到289.29億元,分別增長322.05%、676.64%、98.23%,利潤總額實現持續增長,三年累計上交稅費總額51.45億元。

        國有企業支撐作用明顯增強

        市屬國企聚焦國計民生、公共服務和基礎設施“七網”行動等功能,積極參與高鐵、機場、高速公路、魏樓水庫、環堤公園、職教園區、曹州古城、市立醫院東院區、長江路快速路等一批基礎設施項目建設和重大工程,采取持有股權、投資基金等方式積極參與現代醫藥港項目建設和玉皇化工、華馳集團、廣源銅帶等企業重整,高效統籌疫情防控和經濟社會發展,彰顯國資國企擔當。

        國企改革重點領域和關鍵環節取得突破性進展

        公司制改革全面完成,黨委把方向管大局促落實、董事會定戰略作決策防風險、經理層謀經營抓落實強管理的作用得到有效發揮;外部董事和財務總監委派實現了全覆蓋,“外大于內”的組織結構已經確立。

        “總部去機關化”成效突出,市屬國企總部內設機構由150個精簡到111個,全面推行勞動用工公開招聘制度,市場化選人用人占比99.7%,中層管理人員實施競聘上崗, 479名經理層人員全部實行任期制和契約化管理;實行全員績效考核制度,建立了以績效和崗位貢獻為導向的差異化薪酬分配制度,“一崗一薪、換崗易薪”,在解決“下、出、降”方面取得了實質性突破。

        國有資本布局優化和結構調整取得明顯成效

        明確2戶國有資本運營公司、5戶國有資本投資公司和7戶產業發展集團,并將主業明確為2個以內,形成了功能定位準確、主業清晰,分工明確、協調發展的格局。

        強化瘦身健體,實施虧損企業專項治理,剝離非主業、非優勢業務資產7589萬元,處置低效、無效資產4904萬元,清理退出子企業84戶,處置空殼公司24戶、“僵尸企業”35戶。建立市屬國有資本布局結構調整投資決策機制,嚴控高風險、非主業項目投資,推動國有資本向重要行業和關鍵領域集中,持續提升國有資本服務“231”特色產業能力和水平。

        國資監管制度建設成果豐碩

        按照法治化、專業化、體系化的要求,形成了以管資本為主的國資國企監管機制,監管效能明顯提高。14家市屬一級集團、3家委管企業納入經營性國有資產統一監管,出資人、紀檢監察、巡察、審計、社會監督等信息共享機制基本建立,巡察、審計實現全覆蓋。

        下一步,市屬國資國企將聚焦國企改革重點任務,鞏固擴大改革成果,推動國企改革向縱深發展。持續優化資源配置做優做強主業,提升服務實體經濟能力和國資監管效能。實施企業家素質提升行動,積極構建親清政商關系,開展市屬企業高質量發展困難問題化解專項行動,有效解決影響企業改革發展的深層次矛盾和制約瓶頸,營造市屬企業創新驅動高質量發展的良好內部環境和社會氛圍。

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