<big id="12wyi"><nobr id="12wyi"></nobr></big>

      <code id="12wyi"></code>
    1. <th id="12wyi"></th>
      <center id="12wyi"></center>

        您當前位置:中國菏澤網  >  本地要聞  > 正文

        我市召開“作風建設在路上”主題新聞發布會牡丹區專場
        打造一支高素質、能干事、勇擔當的干部隊伍

        作者: 李若生 來源: 菏澤日報 發表時間: 2023-11-30 09:01

        中國菏澤網消息 (記者 李若生)11月29日,我市召開“作風建設在路上”主題新聞發布會牡丹區專場,邀請牡丹區相關負責人介紹牡丹區在干部作風建設方面采取的創新舉措和生動實踐,并回答記者問題。

        為深入貫徹落實黨的二十大精神、省委《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》和市委《關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》,牡丹區委決定在全區開展“強副職、壯中層、激活力”推動干部“守底線、增亮點、創一流”工作,著力打造一支高素質、能干事、勇擔當的干部隊伍。

        據介紹,牡丹區委開展此次工作任務目標是按照“事業為上、人崗相適、人事相宜、人盡其才、用當其時”原則,以副職和中層干部選拔、交流、使用為突破口,堅持正確選人用人導向,通過“選、育、管、用”協同發力,切實把副職配強,把中層壯大,推動干部隊伍業務能力大提升、作風形象大轉變。

        在工作措施方面,全區將優化選拔機制,充實骨干力量。面向全區各級黨政群機關和事業單位,采取“無任用推薦”的方式,在年度考核、平時考核、專項調研等工作中,通過組織推薦、聯名舉薦和個人自薦相結合等方式,把各年齡段的優秀干部推薦出來。重點發現奮斗在行業領域一線、招商一線、項目一線、產業一線的復合型專業型干部;對推薦出的人選,由區委組織部會同有關部門單位進行綜合比選,把最有發展潛力的干部進一步篩選出來,納入“后備干部信息庫”,“一人一策”制定培養方案,對“信息庫”實行動態管理,每2至3年集中調整一次。

        加強干部交流,激發活力動力。穩步推進跨部門交流,打破干部地域化、部門化,積極開展區直部門單位之間,區直部門單位與鎮街之間干部交流工作,有計劃推進后備干部信息庫中的年輕干部跨部門交流。落實定期輪崗制度,在人、財、物、項目審批等關鍵崗位工作滿5年的,結合干部日常表現,積極推進區直部門單位、鎮街中層以下干部有序輪崗。對區直部門中擔任現職務滿10年或在本單位工作滿20年的領導班子副職,對在同一鎮街擔任同一層級職務滿10年的副科級以上干部,應當進行交流;對長期在邊遠鄉鎮工作的干部,統籌做好定期交流工作,業績突出的優先安排到區直部門單位工作。

        注重多元培養,提升整體素質。把教育培訓和實踐鍛煉作為考察識別干部的有效載體和重要途徑。發揮好黨校培訓干部的主渠道、主陣地作用,聚焦產業發展、項目招引、鄉村振興、社會治理等重點領域,廣泛開展副職和中層干部的專項培訓、專題研修、實戰演練。定期選派一定數量的副職和中層干部到招商引資、項目建設、基層治理、鄉村振興等領域掛職、任職;將“第一書記”和駐村工作隊隊員崗位作為培養鍛煉優秀干部的重要平臺,選派時優先考慮具有發展潛力的年輕干部。

        揭榜掛帥亮績,細化評價標準。通過組織填報實績、開展正反述績、公開進行評績等方式,每季度進行一次實績紀實專項工作,并按照“一人一檔”要求收集整理干部實績紀實材料,作為了解其日常工作的重要渠道,在年度考核、職務調整、職級晉升等工作中重點查閱干部歷年來的實績記載情況。

        分享到:
        中共菏澤市委網信辦主管 菏澤日報社主辦| 新聞刊登批準文號:魯新聞辦[2004]20號 | 互聯網信息服務許可證:37120180017
        網站備案號:魯ICP備09012531號 | 魯公網安備 37172902372011號
        Copyright© 2004-2012 heze.cn All rights reserved.中國菏澤網
        日本不卡一区二区高清更新